Skip to main content

De eerste stap in werken met bezieling

Om nieuwe medewerkers een goede start te geven, organiseert Sevagram maandelijks introductiedagen. Jaarlijks maken honderden nieuwe collega’s hier kennis met de organisatie, met als doel hen direct een warm welkom en een stevige basis mee te geven.

“We willen onze nieuwe collega’s graag een warm welkom heten,” vertelt Simone Schrijnemaekers. Tijdens de introductiedag krijgen medewerkers zowel praktische informatie als inzicht in de kern van Sevagram. De ochtend staat in het teken van praktische zaken, zoals het regelen van middelen en systemen. In de middag verschuift de focus naar de mensgerichte visie. In kleinere groepen gaan deelnemers aan de slag met de betekenis van Planetree en wat het inhoudt om te werken vanuit ‘zorg met bezieling, vanuit het hart’.

Ellis den Hertog licht toe: “In de middag zijn de workshops vooral gericht op onze mensgerichte visie. We leggen uit wat Planetree betekent en wat dat vraagt in de dagelijkse praktijk.”

Een belangrijk kenmerk van de introductiedagen is dat er geen onderscheid wordt gemaakt tussen functies of werkplekken. “Het mooie is dat iedereen samenkomt, of je nu in de zorg, ondersteuning of als manager werkt,” zegt Simone. “Dat schept een band. Mensen komen elkaar later weer tegen en herkennen elkaar van de introductiedag.” Dit draagt bij aan verbinding en samenwerking binnen de organisatie.

Sevagram blijft de introductiedagen actief doorontwikkelen. Door twee keer per jaar te evalueren, wordt het programma continu aangescherpt. Ellis benadrukt het belang hiervan: “Je wilt dat nieuwe collega’s zich prettig voelen en graag bij Sevagram blijven werken. Een goede introductie met een warm welkom draagt daar zeker aan bij.”

De introductiedagen vormen daarmee een belangrijke basis voor betrokkenheid, werkplezier en langdurige verbondenheid met Sevagram.