Het Facilitair Bedrijf kijkt terug op een goed jaar, waarin de afdeling veel heeft gedaan. “We hebben zelf veel projecten geïnitieerd, maar zijn ook bij veel projecten betrokken geweest die door andere clusters zijn opgepakt”, vertelt Nataschja Zaal, manager Facilitair Bedrijf.
In 2024 bleef de arbeidsmarkt in de zorgsector onder druk staan door een groeiende vraag naar zorg en een tekort aan personeel. Voor de afdeling HR was het mede daardoor een druk jaar. “We hebben 600 nieuwe collega’s mogen begroeten en daar zijn we erg blij mee”, vertelt Antoinette ten Haaff, Teammanager Recruitment & HR Servicecentrum.
In een zorglandschap dat steeds sneller en ingrijpender verandert, is innoveren noodzaak. Sevagram speelt voortdurend in op ontwikkelingen in de maatschappij en de behoeften van onze medewerkers en bewoners. Innoveren doe je echter niet zomaar. Bekijk hoe wij dit binnen in 2024 hebben aangepakt en welke producten wij zoal hebben ontwikkeld. Innovatiemanager Tim van de Geijn neemt je mee.
Binnen Sevagram zijn we gestart met het herontwerp van ons zorgproces. Een belangrijk onderdeel hiervan is het flexibel kunnen inzetten van technologie, ongeacht de doelgroep - of het nu gaat om psychogeriatrische zorg, somatiek of hybride varianten.
In 2024 werden de afdelingen Kwaliteit en Veiligheid, Innovatie, Communicatie en Marketing, Planetree en de bestuurs- en medezeggenschapssecretariaten ondergebracht in het nieuwe cluster Kwaliteit en Strategie. Martien van Bussel begon op 1 maart van vorig jaar als de directeur van het cluster. “Het was een interessant en goed jaar, waarin ik warm en persoonlijk werd opgevangen binnen Sevagram.”
